אודות
חברת נועדים עוסקת בפיתוח וייעוץ ארגוני
החברה מעניקה שירותי ליווי וייעוץ למנהלים בתפקידים שונים בארגונים
שירותי פיתוח ארגוני הכוללים אבחון, תכנון והטמעה של תהליכי שינוי ושיפור פעילות הארגון.
החברה מציעה סדנאות לעובדים ולמנהלים
והרצאות בתחומי הפיתוח הארגוני והעצמת עובדים.
החברה מעניקה שירותי ליווי וייעוץ למנהלים בתפקידים שונים בארגונים
שירותי פיתוח ארגוני הכוללים אבחון, תכנון והטמעה של תהליכי שינוי ושיפור פעילות הארגון.
החברה מציעה סדנאות לעובדים ולמנהלים
והרצאות בתחומי הפיתוח הארגוני והעצמת עובדים.
סדנאות לארגונים
פיתוח ארגוני
הארגון הוא יצור חי ודינמי, פעמים רבות, חברי הארגון אינם רואים את המים בהם הם שוחים .
כניסה של גורם חיצוני לארגון מאפשרת העמקה בפרטים וזיהוי מגמות שאינן בולטות למכירים זה מכבר.
.פרויקט לפיתוח ארגוני אורך בין 3-18 חודשים בהתאם לגודל הארגון, לאופיו ולמטרותיו.
מדובר במתנה שכל ארגון חייב לתת לעצמו.
הפרויקט מורכב משלוש שלבים:
1. אבחון ארגוני
2. גיבוש תכנית פעולה כנגזרת של האבחון
3. הטמעה ומדידה
תהליך הפיתוח הארגוני חוצה את כל ממשקי הארגון בהתאם לנכונות ההנהלה. התהליך נוגע באסטרטגיה, מבנה ארגוני, שיווק ומכירות, תפעול, כספים, שירות ועוד.
נשמח לתאם עבורכם פגישה ראשונית ללא עלות להבנת הצרכים הארגוניים.
כניסה של גורם חיצוני לארגון מאפשרת העמקה בפרטים וזיהוי מגמות שאינן בולטות למכירים זה מכבר.
.פרויקט לפיתוח ארגוני אורך בין 3-18 חודשים בהתאם לגודל הארגון, לאופיו ולמטרותיו.
מדובר במתנה שכל ארגון חייב לתת לעצמו.
הפרויקט מורכב משלוש שלבים:
1. אבחון ארגוני
2. גיבוש תכנית פעולה כנגזרת של האבחון
3. הטמעה ומדידה
תהליך הפיתוח הארגוני חוצה את כל ממשקי הארגון בהתאם לנכונות ההנהלה. התהליך נוגע באסטרטגיה, מבנה ארגוני, שיווק ומכירות, תפעול, כספים, שירות ועוד.
נשמח לתאם עבורכם פגישה ראשונית ללא עלות להבנת הצרכים הארגוניים.
אימון מנהלים
העצמת עובדים
העצמת עובדים הוא נושא שחדר בעשור האחרון את שעריהם של ארגונים רבים והותיר חותם חיובי בכל ארגון אליו הוא נכנס.
העובד, הוא ההון היקר ביותר של הארגון, יש בו תלות מוחלטת ובלעדיו אין מתקיים הארגון.
העובד כאדם דומה לארגון כיצור חי, הוא זקוק לפעילות דינמית סביבו כדי יוכל לשרוד ולהתאים עצמו לדרישות הסביבה המשתנות.
בשונה מארגון, הוא מושפע מרגשות ודחפים פנימיים שמניעים אותו לפעולות מסוימות.
מחקרים רבים שנעשו בעולם הוכיחו כי העצמה שיטתית ומובנת של העובדים מייצרת מחויבות ארגונית גבוהה יותר ומכאן מייצרת התנהגות פנים ארגונית רצויה ופרודוקטיביות גבוהה יותר של העובד בתפקידו.
מחויבות ארגונית גבוה המפחיתה את הסיכוי לסטייה ארגונית (התחלות, איחורים, נטישה, משעים לא אתיים וכדומה) ומייצרת ארגון בריא יותר.
העצמה כחלק אינהרנטי מהתרבותה ארגונית זו המתנה הגדולה ביותר שארגון יכול לקבל.
אנו מציעים תכנית להעצמת עובדים בשלושה שלבים:
1. אבחון הפעילות הארגונית.
2. התאמת תכנית העצמה.
3. הטמעה ויישום לרבות הדרכת מנהלים ואימונים אישיים.
העובד, הוא ההון היקר ביותר של הארגון, יש בו תלות מוחלטת ובלעדיו אין מתקיים הארגון.
העובד כאדם דומה לארגון כיצור חי, הוא זקוק לפעילות דינמית סביבו כדי יוכל לשרוד ולהתאים עצמו לדרישות הסביבה המשתנות.
בשונה מארגון, הוא מושפע מרגשות ודחפים פנימיים שמניעים אותו לפעולות מסוימות.
מחקרים רבים שנעשו בעולם הוכיחו כי העצמה שיטתית ומובנת של העובדים מייצרת מחויבות ארגונית גבוהה יותר ומכאן מייצרת התנהגות פנים ארגונית רצויה ופרודוקטיביות גבוהה יותר של העובד בתפקידו.
מחויבות ארגונית גבוה המפחיתה את הסיכוי לסטייה ארגונית (התחלות, איחורים, נטישה, משעים לא אתיים וכדומה) ומייצרת ארגון בריא יותר.
העצמה כחלק אינהרנטי מהתרבותה ארגונית זו המתנה הגדולה ביותר שארגון יכול לקבל.
אנו מציעים תכנית להעצמת עובדים בשלושה שלבים:
1. אבחון הפעילות הארגונית.
2. התאמת תכנית העצמה.
3. הטמעה ויישום לרבות הדרכת מנהלים ואימונים אישיים.
הרצאות לארגונים
צרו קשר
שיווק במיקור חוץ
שיווק במיקור חוץ
קבלו מנהל שיווק אישי משלכם ללא יחסי עובד מעביד ותיהנו משטף של לקוחות רלוונטיים שרוצים את השירות או המוצר שלכם, תיהנו ממותג מתחזק ומזוהה ומביטחון שיווקי שרק איש מקצוע יודע לייצר.
קרא עוד
